KONSEQUENT FÜHREN
Training

Das Verhalten verändern


Ein Training ist erfolgreich, wenn am Ende die gewünschte Verhaltensänderung steht. Hierfür muss ein Training mehrere Anforderungen erfüllen.


  • Die Inhalte fokussieren sich auf die zentralen Aufgaben der Teilnehmer.
  • Der Ablauf orientiert sich an der praktischen Arbeit im Unternehmen.
  • Im Training werden Maßnahmen zur Umsetzung vereinbart.
  • Die Umsetzung der Maßnahmen wird kontrolliert.

An diesen Maßstäben orientiert sich meine Trainingsarbeit – und mein Verhalten.

So fordere ich zum Beispiel von den Teilnehmern Bereitschaft zur Veränderung sowie Selbstdisziplin. Zugleich biete ich ihnen aber – da ich weiß, dass jede Verhaltensänderung ein Abschiednehmen von Gewohnheiten und Routinen erfordert – die nötige Unterstützung. Im Training und danach, wenn ich die Teilnehmer beim Umsetzen begleite.

Bei meiner praktischen Arbeit werden meist mehrere Themen zu Trainingsprogrammen verknüpft, denn: Ein konsequentes Führen ohne ein konsequentes Handeln und konsequentes Managen gibt es nicht.

  

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